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      這個夏天對劉恒來說，著實太“溫暖”。

      5A級寫字樓，先進的中央空調系統，每個工位均配備智能設備，特制午休椅，讓他享受高質量的午休時光。公寓樓里設施齊全，活動室、閱覽室、洗衣間、洗澡間一應俱全；滿足不同口味需求風味餐廳，營養均衡的菜品……眼前看到的、感受到的一切讓劉恒高興得說不出話來。

      23歲的劉恒是中南大學的本科應屆畢業生，和同屆的許多同學一樣，他的求職之路一開始充滿坎坷。擇業初期，學材料專業的劉恒遇到了自己從未經歷的困擾：是到廠礦去研發新材料還是到沿海城市打工？“看著年邁父母，還是決定留在老家湖南。”劉恒表示。

      在四處投遞簡歷的過程中，劉恒參加了學校的一場“‘百城千校萬企’促就業行動”的校招活動，劉恒說：“在我投遞簡歷過程中，所有企業的招聘工作人員都耐心地講解公司各種情況，以及未來的發展前景。在湖南興旺科技集團（以下簡稱“興旺集團”）的展臺前，工作人員與我聊得最久，那一刻我知道，我已經是興旺的員工了。”

      劉恒參加的這場校招活動，是湖南省相關部門響應全國工商聯、教育部、人力資源和社會保障部共同主辦的2024年度“百城千校萬企”促就業行動的一個省級活動。

      接下來，劉恒將要與新入職的19名同行及其他即將入職的100名大學生在這里參與興旺集團精心打造的“啟航未來：校招大學生綜合成長與領導力培養計劃”。該計劃圍繞新員工啟航、專業深耕、績優加速、管理基石、國際視野拓展等五個核心方向展開，旨在通過系統化、個性化的培養路徑，激發新員工的潛能，促進其全面發展。

      “有了發展的方向和一個好平臺，我相信只要自己奮發有為，一定能干出一番事業。”劉恒眼里充滿了憧憬。

      劉恒的師兄王瑜，也為他打開了一扇可以窺見自己未來的窗口。

      自2014年從長沙理工大學交通土建專業本科畢業后，王瑜便以滿腔的熱情踏入了興旺集團的大門，成為集團旗下建設公司的一員。從最基層的標書制作員起步，王瑜用十年的時間書寫了一段從青澀到卓越的職場傳奇。

      在這段時間中，王瑜憑借對專業知識的探索與鉆研，以及對個人職業發展的不懈追求，逐步在行業內找到了自己的位置。他的才華與努力得到了集團上下的一致認可，2023年，他榮升為分管招投標部門的副總經理。

      “王瑜的成功，是多重優秀品質與能力的集中體現。在工作中，他能確保在招投標工作中精準把握每一個細節。他還能敏銳洞察市場風向及行業動態，憑借出色的溝通技巧和談判能力，為公司贏得更多合作機會。王瑜的職業發展歷程充分說明，只要保持對專業的熱愛與追求，不斷提升自我，勇于面對挑戰，就能在職業生涯中綻放光彩。”湖南興旺集團人力資源部負責人龍瀛表示。

      “在企業的發展中，人才是關鍵生產力。所以，興旺集團發展的每一天都要保持人才隊伍的長青不衰，只有保持人才隊伍的長青，才能實現企業基業的長青。”這是興旺集團董事長侯興旺經常掛在嘴邊的一句話。

      據記者了解，湖南興旺科技集團是一家具有前瞻視野的多元化跨國民營企業集團。集團旗下子公司致力于在高端醫療領域的應用，率先拿到國內首張SLM技術三類注冊證，并與國內外多家醫療機構、科研院所開展合作，形成了“產學研醫”一體化的創新發展模式。此外，興旺集團旗下興旺V視界產業園區還運營引進馬欄山視頻先進研究院、存算科技、雷電云、奕安云、國科超算等企業，積極投身于大數據平臺。

      目前，興旺集團與全國20所知名高校開展校招合作，平均每年都成功招聘200余位才華橫溢的優秀畢業生就業。

      1999年，不惑之年的侯興旺走出家門到省城創業，發展領域涵蓋了通信工程、建筑項目，以及高科技產業。2023年4月，興旺集團重磅投資湖南華曙高科技股份有限公司，成功登陸中國A股市場科創板。

      2020年，興旺集團開始進軍海外市場，一舉拿下巴基斯坦唯一的獨立第三方光纖網絡基礎設施提供商，在未來8年-10年內擬滾動投資20億美元建設運營巴基斯坦全國光纖網項目，預計建設完工10萬公里骨干及城域光纖網絡。

      在建筑領域，興旺集團擁有建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包等八個一級資質，參建了多個大型項目，連續多年被評為AAA級信用單位，多次榮獲建筑行業最高獎項魯班獎，多個項目獲得芙蓉獎。

      2021年，投資12億元、占地37畝的集團總部——興旺數字科技園建成，物業類型囊括甲級總部辦公大樓、酒店式辦公和特色商業街區配套，投入運營后，成為了長沙市開福區總部經濟的新標桿和區域經濟發展的重要推手，2023年成為首個稅收過億的園區樓宇。

      侯興旺認為，“做企業，在確定方向后，再就是招攬人才培養人才。”縱觀興旺集團發展的每一步都是一批核心人才推動的結果。

      在興旺數字科技園一樓辦公大廳掛著一幅八駿圖，每一匹馬保持著奮力奔跑的姿態。這幅畫代表了興旺集團對人才的期冀。

      事實上，多種業態齊頭并進的興旺集團每邁出關鍵一步的背后，都映照了企業特點鮮明的人才快速發展之路：方向＋人才＋體系。

      龍瀛向記者介紹，興旺集團對新來的學生給予了優厚待遇：本科年薪起步8萬元，碩士10萬元以上，每個新進來的學生都有從業導師幫助其進行職業規劃發展，人力資源部門跟蹤服務，定向培養。

      近年來，興旺集團在人才培養方面進一步創新，他們與多所高校合作，將企業的發展方向、需要的科研成果早早透露給有意向就業的大學生，讓其早早準備，提高培養效率。這一舉措為興旺集團培養了更多符合企業需求的高素質、復合型人才。

      在校企合作上嘗到甜頭的興旺集團深知，招到合適的人才后，還要留得住人才。

      對人才的重視和關心，興旺集團可謂是做到了極致。24歲的伍研來自寧夏，今年6月通過校招，申請住進園區人才公寓后，集團人事部積極協助她申請園區馬欄山人才公寓每月1000元的補貼，伍研說，“公司還經常為我們準備特色民族食品，在這樣的單位里上班，我們唯一要做的就是把工作干好。”

      一顆種子，只有在生態環境適宜的地方才能茁壯成長，繼而長成參天大樹，于企業于人才都適應這個規律。過去三年，是興旺集團發展歷程中的黃金時期。從2021年穩健啟航、年營收穩站47億元，到2023年高歌猛進年營收一舉突破70億元大關。這一系列成就，不僅彰顯了興旺集團敏銳的市場洞察力和持續的創新活力，更展現了人才強企戰略的遠見卓識。