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      “別看這只是不大的一間房，但干凈整潔，家電家具也一應俱全，出門有公交地鐵，上班出行都很方便。真沒想到，這么快我就在北京有了自已的家。”說這話的是今年剛大學畢業的小金，她剛剛在北京通過貝殼租房找到了自己心儀的“小家”，這幾天已經愉快地拎包入住。

      人才安居樂業，城市才有發展。一個城市能否留住人才，首要的問題就是安居。實際上，每個畢業季都是租房市場旺季，不少畢業生走出校門后，面臨的第一道難題便是租房。中華工商時報記者發現，為降低高校畢業生租房門檻，幫助他們找到更優質、高性價比的房源，今年6月13日至9月30日，貝殼租房在全國28城開啟“新青年計劃”，為畢業生、青年人群體提供不同種類的租房專項優惠。

      實施“新青年計劃” 助高校畢業生安居就業

　　“新青年計劃”在幫助高校畢業生租房無憂的同時，也助力各個城市留住更多優秀人才。據統計，自2022年“新青年計劃”實施以來，已幫助1.7萬高校名畢業生實現優惠租房，讓利累計超過4000萬元。

      “新青年計劃”旨在降低畢業生租房門檻，提供包括省心租、集中式公寓、普通租賃等優惠，以滿足畢業生對高品質租住生活的追求。活動覆蓋28個城市，為2022-2024年全日制高校畢業生提供“0押、月付”等優惠政策，以及專屬管家、靈活支付、專業維修等服務，確保稱心租住體驗。貝殼租房通過“真讓利”“易獲取”和“敢保障”三大原則，幫助畢業生租到好房，促進人才與城市共同發展。

      自2022年以來，貝殼連續參加全國工商聯、教育部、人力資源社會保障部聯合舉辦的“百城千校萬企”促就業行動，連續多年參加教育部“24365校園招聘服務”活動等。數據顯示，2024年，以貝殼旗下自營品牌北京鏈家為例，面向社會提供了8000個就業崗位，其中4000個面向應屆高校畢業生，較2023年新增1000個校招崗位。

      滿足更高品質需求 推動青年人才與城市發展“雙向奔赴”

　　從“有得租”到“租得好”，如今的青年租客群體即使是租房，生活也絕不將就，越來越愿意為更高的居住品質買單。

　　現在，青年一代對于租住生活的品質提出了更高需求。據清華大學建筑學院和貝殼研究院聯合調研數據顯示，于新青年而言，當前生活狀態下的理想住房，除了最為關心的通勤、性價比之外，居住私密性、居住質量、日常便利、服務及時已逐漸成為租住“好房子”的品質基準線。新青年對居住品質的要求，已經排在通勤時間、地段之后，位列其考慮租房的第三大因素。

　　在分散式租賃房源上，貝殼租房省心租提供“0押、月付”的優惠政策，普通租賃產品中，北京、昆明、貴陽還可提供最低中介費5折優惠。在集中式公寓上，北京、上海、杭州、成都等地的自營公寓也針對高校畢業生釋放租房優惠。以上海為例，貝殼租房自營公寓均推出了月付12免1、首月租金半價的活動，除自營產品，貝殼租房平臺公寓商也將提供“押一付一”活動優惠，進一步降低高校畢業生租房門檻。

　　 “作為貝殼旗下的品質租住服務平臺，貝殼租房將積極響應政策，為畢業生安居保駕護航，助力青年人才與城市發展‘雙向奔赴’。”貝殼集團董事長兼CEO彭永東表示。

　　支持高校人才培養改革 幫助企業穩崗擴員

　　《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“完善高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業支持體系，健全終身職業技能培訓制度”。對此，彭永東說，這為貝殼集團未來發展提供了重要指引。

　　2023年，貝殼從“一體”二手房交易、新房交易的經紀業務，升級到涵蓋貝殼租賃、整裝家居、貝好家的“一體三翼”戰略布局。貝殼擴大企業生產經營范圍的同時，也為穩崗擴員帶來了契機。

　　據介紹，在相關政策推動下，貝殼發起的“新居住數字化經紀服務”職業技能等級證書，成功入選教育部第四批試點的職業技能等級證書。居住服務行業首個“1+X”職業技能等級證書正式落地，推動了廣大青年學生成才就業，為數字化新居住時代培養更多對口人才。在定向人才培養、就業實習基地等方面與重慶大學、東北大學等30所高校開展合作，貝殼獲批教育部第一批供需對接就業育人項目。

　　面對過往房地產經紀行業作業復雜、多變，人員崗位流動性大的特點，貝殼持續14年開展“經紀人博學大考”，激勵服務者在“學習-應用-考試-學習”的循環中提高專業能力。截至2023年，“博學大考”累計參與考試數量超過280萬人次。

　　面向家裝產業人才，貝殼搭建“精工學堂”，發起“魯班行動”，幫助一線產業工人完成實際場景實操實訓，提升職業技能，適應數字化、智能化作業新模式。參與“教育部產學合作協同育人項目”，與中國人民大學、湖北大學、華中科技大學等知名院校，累計合作項目超過45個，促進教育鏈、人才鏈、產業聯和創新鏈有機銜接，優化家裝領域人才結構。例如，貝殼旗下圣都整裝與上海城建職業學院產教融合，加速在校學生角色轉變并快速融入行業，推出“Running Man”培養方式，通過120天上崗帶教通關考核，為企業甄別更優秀人才。

　　通過運用自身技術優勢，推動居住服務者終身學習。貝殼自研“新居住虛擬仿真實訓系統”“數字經紀沙盤實訓系統”“小貝助手”“貝殼VR與云設計實訓系統”等工具，以數字化賦能，推動數字化技術與業務實踐能力相融合，培養高質量就業人才。貝殼還將持續以數字化產業和技術發展的最新需求，探索新家裝領域新興人才培養模式，支持高校人才培養改革，提高傳統產業人才信息技術素養，推進產教融合，助力打造良好生態。

　　“面向未來，在黨建引領下，為積極推動新質生產力發展，滿足‘一體三翼’戰略發展需求，貝殼對人才的要求也會更加全面復合。希望幫消費者安居、助服務者樂業，構建和諧生態，推動行業進步，秉承‘做難而正確的事’理念，向‘讓家更美好’目標繼續探索前行。”彭永東向記者表示。