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長光衛星：“引用育留”激活就業“一池春水”
“招聘人數已達到目標，今年共招聘160余名高校畢業生，畢業生主要來自光學、物理、測繪、遙感、地信等理工科專業。”談到今年企業招聘畢業生情況時，長光衛星技術股份有限公司（以下簡稱“長光衛星”）相關負責人接受記者采訪時表示。
就業是最大的民生工程，高校畢業生就業是穩就業的重中之重，牽動著千家萬戶。據了解，今年長光衛星招聘畢業生數量與去年招聘高校畢業生數量基本持平。
高標準引進人才 厚植發展動能
2014年12月，長光衛星正式成立，是我國第一家集衛星研發制造、運營管理和遙感信息服務于一體的全產業鏈商業遙感衛星公司。十年櫛風沐雨，長光衛星已成為東北首家獨角獸企業、國家級專精特新“小巨人”企業。
黨的二十屆三中全會指出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。作為一家科技類企業，長光衛星深刻認識到創新驅動本質上是人才驅動，人才強，才能實現科技強，進而推動產業強、經濟強、國家強。
自成立之日起，長光衛星始終堅持高標準的引才策略。該負責人表示，長光衛星高度重視對高素質人才的引進，為后續研發創新、生產管理、市場開拓儲足了動能。
“我是今年2月入職的，博士生期間就讀于清華大學，目前主要負責自適應光學項目，具體涉及其中的關鍵光學技術，比如畸變波前的探測和校正等。”長光衛星前沿光學研究室員工趙云接受記者采訪時表示。
談到畢業選擇到長光衛星就業的初衷時，趙云表示，商業航天雖然是一個新興行業，卻是國家大力發展的新質生產力之一。而其所學專業為光學工程，是商業航天里不可缺少的重要環節，所以當時就考慮畢業后從事與專業相關的工作。長光衛星不僅是我國第一家商業遙感衛星公司，更是商業航天行業的領頭羊。
針對趙云這類高科技人才，長光衛星制定出一套專業的人才培養機制，幫助員工快速掌握專業技能，迅速成長。同時，開展技能培訓和專業講座，提升員工工作能力。
該負責人介紹，公司人才培養主要有三個方面：
堅持開展有針對性的繼續教育工作。公司針對不同工作年限、工作性質的員工，進行不同側重點的培訓，致力于打造一個“以人為本全面均衡”的人才培養機制，人均年培訓超過50課時。
建立完善的新員工導師制培養機制。選拔優秀員工作為導師，采用一對一形式對新員工進行指導培養，幫助新員工快速完成角色轉換、融入公司文化、掌握崗位技能、提升業務能力，實現導師和新員工共同進步，為企業人才隊伍建設夯實基礎。
鼓勵員工開展小微項目研究。堅持“研產學”并舉，立足企業實際發展需要，鼓勵員工積極申報小微項目，在實際項目當中培養鍛煉員工的創新與實踐能力。
經過多年發展，長光衛星成功組建了一支高素質人才隊伍，員工總數900余人，其中，碩士以上學歷超90%。目前，公司已獲授權的發明專利270余項，員工以第一作者身份對外發表論文200余篇。
注重校企合作 攜手高校開展就業指導服務
在人才引進過程中，長光衛星注重與學校建立深度合作關系，探索校企協同育人模式。通過聚集政、校、研、企優勢資源，連接教育鏈、產業鏈、創新鏈，極大地縮短了員工入職后的崗位適應期。
長光衛星已經與高等院校開展博士后聯合培養。“2020年10月，長光衛星獲批設立國家博士后科研工作站，與清華大學、中國科學技術大學等學校簽訂了聯合培養博士后協議。”該負責人介紹。
為響應國家促進就業政策，長光衛星攜手高校開展就業指導服務，多次與吉林大學合作，為在校生提供就業指導服務。長光衛星總工程師、衛星型號總師及數據開發工程師深入學校，與學生面對面圍繞航空航天及商業航天重點招聘的專業及崗位，向全體畢業生開展就業指導講解、問詢等服務。
此外，長光衛星每年邀請學生暑期實踐走入企業20余場。暑期，學生可以到企業參觀交流，實地調研“吉林一號”衛星生產、檢測、試驗全流程，加深“吉林一號”遙感信息服務相關知識。此外，學生還可以與企業技術骨干近距離開展學術、科技前沿探討，與優秀校友面對面學習、工作、生活交流等。
“參與暑期實踐的高校學生，對中國航天事業及商業航天的發展現狀、前景均有了更深刻的認識，同時也對本專業與航天的結合點及下一步的學習重點更加明確。”長光衛星企業負責人表示。
長光衛星還自籌資金700萬元打造了國家級航天科普教育基地。基地由長光衛星航天科普教育基地和龍澤公園航天科普教育基地組成，創新性融入“吉林一號”衛星生產、檢測、試驗流程展示以及衛星數據影像接收“一站式”體驗，通過圖文壁畫、光電影像、實物模型以及科普課程等方式生動、形象、系統地介紹航天科普知識。
據介紹，長光衛星航天科普基地由三條科普長廊、科普教育廳、光影體驗廳等5部分組成，總面積超過5000m2，可同時容納500人參觀；龍澤公園航天科普教育基地由衛星地面數據接收站網、LED顯示屏及科普畫廊組成。參觀人員可以直觀看到地面數據接收站內部天線工作的真實情況，同時還能夠通過企業自主研發的“快視系統”觀看衛星回傳的遙感影像。
航天科普教育基地致力于打造系統性教學體系，專業科普教師團隊自主編寫了《“吉林一號”帶你認識神奇衛星》《“吉林一號”帶你了解浩瀚宇宙》《“吉林一號”帶你探索神秘太空》等系列科普教材，切實將科普教育融入青少年研學實踐過程中。與此同時，科普工作人員與吉林省高校以、中小學保持高頻次互動，多次走進校園進行現場授課，現已形成了“學校訪企業、企業進校園”的良好局面。
推進“引用育留” 鼓勵員工創新
在高標準人才引進策略下，截至目前，長光衛星有兩個團隊入選吉林省第一批科技重大專項人才團隊，一個團隊入選“長白慧谷”人才獎勵計劃，獲評國家“萬人計劃”、首屆“長白山人才工程”“吉林省創新尖兵”等220余項榮譽稱號。
為推動員工與公司共同快速發展，長光衛星還搭建了一套科學且完整的人才考核體系。對于員工考核采取定量與定性結合的方法，不僅考核員工年度工作完成情況，同時將員工年度發表論文、專利等成果也計入考核總成績，鼓勵員工創新。
為激發員工工作積極性，長光衛星開展并完成了多次骨干員工持股工作，激勵骨干員工參與企業管理。同時，公司通過為骨干員工發放交通車輛（截至2023年12月，已發放346輛）、具有競爭力的獎金以及組織集體出游等，開展形式多樣的工會活動。
“實話實說，公司提供的工資水平不僅在長春算是數一數二，在全國范圍內也算得上游。而且公司有免費的一日三餐，周末也有，吃飯是不需要花一分錢的。”趙云說，公司配有健身房，羽毛球、籃球、乒乓球等場地，還會給入職幾年的優秀員工配備車輛，衣食住行無憂，生活水平可以得到充分保障。
未來，長光衛星將持續推進科技人才“引用育留”，繼續堅持高標準的引才策略及“全面均衡”的繼續教育工作，力爭在2025年實現員工總數超1200人，為公司科研攻關儲足動能。
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