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　　深化校企合作  搶抓人才紅利 

　　彩虹集團一直積極參與政府主導的促進高校畢業生就業項目，投身全國工商聯、教育部、人力資源和社會保障部組織的“百城千校萬企”促就業行動，四川省委統戰部、團省委組織的“逐夢揚帆計劃”活動，共青團武侯區委組織開展的“武侯諸葛超級實習生計劃”，不僅為大學生提供寶貴的實踐機會，為他們未來的職業發展奠定堅實的基礎，而且提供大量就業崗位。 

　　彩虹集團注重加強與高校的合作，每學期都進入高校參加宣講會、雙選會等校園招聘活動，共同開展人才培養。目前，已與四川大學、成都大學、四川師范大學等多所高校建立了長期合作關系，每年都有一批大學生到公司見習，了解職場環境，增加實踐經驗。同時，彩虹集團還與高校商談開展“訂單班”等實習實訓合作，進一步深化校企合作，培養更多符合市場需求的優秀人才。 

　　“隨著數字化轉型的加速，線上、線下融合的發展模式將成為主流。”彩虹集團負責人介紹，未來就業市場將涌現更多的新興行業和崗位，比如智能制造、AI技術等。 

　　據悉，彩虹集團結合公司發展戰略，開拓新的業務領域，創造更多優質崗位，為畢業生創造更多元化的就業機會，如互聯網營銷師、創意內容策略師、新零售渠道經理以及直播主播、助播等新媒體崗位等，穩步擴大校招比例，助力緩解大學生就業壓力。 

　　近兩年來，彩虹集團還為116位大學生提供了營銷、電商、產品研發、行政、人事、財務等崗位實習機會，并結合公司發展需求優化崗位設置。 

　　“這也為我們自己引才、育才、用才、留才創造了條件，企業爭取能抓住下一波人才紅利。”彩虹集團負責人告訴記者。 

　　發起“鯤鵬計劃”  提供就業指導 

　　在就業指導上，彩虹集團創新模式，發起了“鯤鵬計劃”第一代大學生就業支持項目，公司高管與來自各行各業的專家為大學生提供定制就業指導服務，幫助他們樹立正確的就業觀念，提高求職技巧和能力。 

　　據悉，“鯤鵬計劃”第一代大學生就業支持項目，以“政+校+企+社”多方聯動的模式，進行資源整合、促進優勢互補，旨在幫助大學生樹立正確的就業觀念，提升就業競爭力。項目通過1V1定制輔導、就業賦能培訓、大咖沙龍、主題實戰比賽以及提供見習、實習崗位等多種方式，為大學生提供全方位的就業支持。在項目初期，通過匹配學生需求和企業導師的行業背景，實施定制化輔導，幫助學生解決就業方面的困惑。 

　　成都某高校計算機技術專業的一名學生，由于平時不重視關注就業市場信息，掌握的相關技能少，導致職業規劃不明確。針對該學生的困惑，項目為其匹配了一位具有17年通信行業背景的導師。導師以提問的方式引導學生進行深入思考，激發其思考。隨后，導師及時跟進學生的執行情況，并提出建議。學生也通過參加賦能培訓和就業沙龍，進一步提升了就業競爭力。 

　　“鯤鵬計劃”通過多方聯動和資源整合，為高校畢業生提供了寶貴的就業支持，幫助畢業生在激烈的就業市場中找到自己的位置，實現職業夢想。 

　　完善人才培養體系  支持員工實現職業夢想 

　　彩虹集團不僅注重引進高校畢業生的綜合素質，也非常關注現有員工的職業發展。通過不斷加強職業技能培訓，提供職業成長通道及平臺，鼓勵員工考評職稱、在職學歷提升，全力支持員工實現職業夢想。 

　　彩虹集團建立了完善的人才培養體系，對進入公司的高校畢業生實行“導師制”，為每位大學生配備經驗豐富的導師，進行一對一指導，幫助他們熟悉崗位工作、熟悉職場，提高技能水平和實際操作能力。 

　　在工作環境氛圍上，彩虹集團致力于打造一個積極向上、富有活力的企業文化氛圍，讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感，從而吸引和留住人才。 

　　在今年五四青年節前夕，彩虹集團舉辦了“挺膺擔當，強企有我”第一屆彩虹集團“強企青年說”專題活動，公司高層領導與青年員工面對面交流溝通，聆聽青年員工的心聲，讓青年員工能夠深入了解企業文化和發展戰略。彩虹集團黨委書記劉榮富向青年員工分享了彩虹創業史，以親身經歷講述企業家精神，鼓勵青年為企業發展貢獻力量。青年員工代表立足崗位對公司發展建言獻策建議，對工作中的困惑進行大膽提問。 

　　不僅如此，彩虹集團總經理等高層領導為青年一一解惑，讓他們感受到了企業領導對于青年成長的重視和關心。 

　　“我們相信，在一個充滿關懷和激勵的環境中，員工不僅能實現個人價值，更能與公司攜手共創輝煌未來。”彩虹集團負責人告訴記者。 

　　通過這些努力，彩虹集團不僅為企業自身的發展注入了新鮮血液，也為社會的穩定和發展貢獻了力量。正如鯤鵬展翅，畢業生也將在廣闊的天空中，飛得更高、更遠。