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　　廣東省工商聯黨組成員唐小兵表示，自全國工商聯、教育部、人力資源社會保障部聯合部署開展“百城千校萬企”促就業活動以來，廣東省工商聯同省教育廳、省人社廳聯合印發《開展“百城千校萬企”民企高校攜手促就業行動的通知》，制定促就業行動工作方案，得到了各地各部門和廣大民營企業的積極響應，充分發揮吸納就業主渠道作用。 

　　多渠道拓寬就業崗位，提升就業服務成效 

　　5月10日，2024“百城千校萬企”廣東省民企高校攜手促就業行動啟動，廣東省工商聯系統聯合教育、人力資源和社會保障部門，積極引導企業參與行動，舉辦多場招聘會、校企面對面等活動。 

　　舉辦2024年“百城千校萬企”廣東省民企高校攜手促進行動供需見面會+直播帶崗活動。一方面，邀請200家企業共提供6531個優質崗位，現場吸引了1500名學生參與；另一方面，在廣東省民企高校促就業直播間中，邀請10家企業HR現場分享求職經驗，9633名學生參與觀看此次直播。活動專場雙選會上，約150家企業線上提供約1756個崗位，線上線下共收獲1.5萬余次簡歷投遞。 

　　舉辦廣東省“云上雙選”招聘會。為給畢業生和用人單位提供安全、便捷、高效的信息溝通和雙向選擇平臺，搭建供需橋梁，廣東省工商聯牽頭發起40場“云上雙選”招聘會，組織1861家用人單位提供2.3萬余個崗位，涵蓋教育、互聯網、通信和信息技術、先進制造等多個行業領域，共吸引全省高校10752名學生參與，收到投遞簡歷6038份。 

　　廣東省工商聯聯合省人社廳采取“現場招聘+線上招聘”形式舉辦2024年“南粵春暖”大型招聘會，共組織發動包括希音、明珠電氣、TCL華星光電等大型民營企業在內的近千家企業參會，提供6萬多個崗位，線上參與人數達20萬人次，現場入場求職2.8萬人次。 

　　由全國工商聯人才交流服務中心支持，廣東省工商聯聯合三和人力資源集團等專業人力資源機構與民營企業、高校開展線上、線下招聘活動，給出更多元化的交流機會，助力就業市場的良性發展，提升招聘活動的簽約率。期間開展專場招聘、直播帶崗會6場，共發布職位953個，崗位需求人數約616人，招聘活動職位瀏覽量1300次。 

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　　此外，結合開展“百會萬企行動”任務內容，以促進全省高質量就業創業為目標，廣東省工商聯引導民營企業加強與省內高校職教溝通交流，搭建人才引育平臺，創新人才培養模式，推動產學研深度融合，實現“引企駐校”“引教入企”等合作。 

　　加強政策宣傳，確保企業“應知盡知、應享盡享”

　　廣東省工商聯通過線上線下相結合的形式，精準送出政策干貨，擴大政策宣傳覆蓋面，確保民營企業對穩就業政策“應知盡知、應享盡享”。充分利用工商聯官方網站、公眾號、微信工作群等線上平臺，把有關降稅降費、社會保險補貼、以工代訓、職業培訓、人才發展等法律法規和惠企政策措施，及時推送給商（協）會和會員企業，進一步加大政策的宣傳力度。 

　　在招才引智相關信息推送方面，重點宣傳轉發吸納重點群體就業稅費減免政策、數字人才培育行動、港澳人才就業創業補貼、“展翅計劃”大學生就業創業能力提升行動等，進一步提高就業、人才等政策的知曉率和利用率。 

　　依托企業家活動日、宣講會、培訓班等線下活動，廣東省工商聯傳達各類穩就業政策，進一步加大政策解讀力度，指導企業用好用足各項優惠政策，提高民營企業的政策知曉率和獲得感，激發會員企業吸納高校畢業生就業的積極性。 

　　廣東省工商聯發揮自身優勢，積極開展商（協）會、執委會企業的走訪交流，了解收集有關民營企業生產經營、招工用工、人才政策落地等情況，并聯合各級人社部門走訪民營企業，鼓勵企業進一步梳理用工需求及有關崗位信息，為企業提供政策指導。引導企業結合自身特點和生產經營情況，考慮短期工作或人才儲備培養的需要，適當向在校大學生提供見習實習崗位，同時，合理制定招聘計劃和招聘條件，改善工作環境，向應往屆高校畢業生提供多樣化的就業機會。 

　　今年以來，廣東省工商聯先后赴全省17個地級以上市，實地走訪調研近50家民營企業和18家商（協）會，召開23場座談會，與140余名企業家和商（協）會代表深入交流，了解民營企業發展過程面臨的主要問題，廣泛聽取意見建議。 

　　搭建校企平臺，強化供需對接精準性 

　　廣東省工商聯高度重視“百城千校萬企”促就業行動，堅持把促就業工作作為重大政治任務擺在突出位置，納入日常工作。形成分管領導跟進度、責任部室抓落實的工作機制，推進高校畢業生高質量充分就業，進一步促進勞動力市場繁榮和人力資源供需匹配對接。 

　　“在廣東省工商聯的指導和各高校的大力支持下，我們通過校企渠道累計招聘超過200名應屆畢業生和在校實習生，崗位涵蓋市場營銷、IT研發、家具設計、新媒體、人力資源、法務及財務等板塊，為實現創新和發展注入了寶貴的新鮮血液。”尚品宅配集團人力資源部負責人接受中華工商時報記者采訪時表示，我們發現，畢業生尤其關注的是所處行業的發展前景，企業本身在行業中的地位優勢和企業能夠提供給員工的成長空間。2024年，尚品宅配集團在激烈的市場環境中堅持以發展為第一要務，加大人才儲備力度，積極推動行業進化、為社會創造就業機會。 

　　企業通過校園招聘吸引并選拔即將畢業的大學生，增強團隊活力與創新力，這是企業保持競爭力、實現可持續發展的關鍵。相關負責人表示，通過校園招聘活動，企業可以展示自身的文化、發展歷程、員工成長路徑等，提升品牌在高校及學生群體中的知名度和美譽度。通過聚焦對口學校和專業，企業得以更加精準地招聘到符合自身發展需求的員工，大幅降低人才培養難度。 

　　“人才是企業發展的驅動力，企業在深化改革的進程中正在建設充滿活力的年輕化的后備管理人才梯隊。因此，我們非常重視大學生人才的招聘和培養。”廣州立白凱晟控股有限公司人力資源部有關負責人接受中華工商時報記者采訪時表示，公司高度重視校園招聘活動，每年都吸引和培養一批高素質、高潛力的優秀畢業生。“今年校園招聘大學生共計約160人，覆蓋企業近80個崗位，都來自國內外一本以上院校，其中碩士占比約48%、本科占比52%，來自國內985、211或海外名校占比達50%以上。”

　　廣東萬和新電氣股份有限公司今年的校企招聘活動涵蓋多個職位領域，提供了具有競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。廣東萬和新電氣股份有限公司人力資源部有關負責人對記者表示，畢業生在就業時會更加關注企業在技術創新、產品研發、品牌建設等方面的表現。同時，也會關注企業是否提供完善的培訓體系、職業發展路徑和薪酬福利體系等。“萬和注重企業文化建設和員工關懷，這也成為吸引畢業生的重要因素之一。”

　　唐小兵表示，下一步廣東省工商聯將繼續做好政策宣傳，利用多個平臺，廣泛宣傳推廣穩就業政策，引導商（協）會、會員企業用好用足政策紅利，提升民營企業參與促進就業的積極性。繼續發揮橋梁紐帶作用，加強商（協）會工作的協調配合，鼓勵會員企業進行內部挖潛，根據企業自身需求，提供崗位吸納高校畢業生就業，通過線上線下招聘活動，不斷推動“百城千校萬企”促就業行動走深走實，切實幫助高校畢業生早就業、就好業。