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　　《“十四五”規劃綱要》提出，要將創新置于現代化建設全局中的核心地位，同時激發各類市場主體活力，優化民營經濟發展環境，強化競爭政策的基礎地位。這些政策舉措，再次讓廣大民營企業家吃下了定心丸。民營企業家應該抓住歷史機遇，有更大的作為。

　　第一，認清大勢，抓住機遇。未來依然是戰略機遇期，和平與發展仍是世界的主旋律。中國經濟可持續發展須依托創新。2018年，中央經濟工作會議首次提出“競爭性政策的基礎地位”，這與國際慣例相一致。過去產業政策多是采取各種補貼、優惠，“十四五”期間的產業政策重心將轉向促進公平競爭，不同市場主體都是建設者，擁有平等競爭的權利。到2025年，我國常住人口城鎮化率將達到65%，2035年接近75%，這將拉動投資和消費。制造業將向著產業鏈的高端化、現代化發展。還有民生領域，如健康養老產業發展和傳統產業轉型升級，都存在巨大商機。到2025年，中國人均GDP有望達到1.3萬美元，這意味著我國14億人口整體跨越中等收入陷阱。到2030年，中國GDP總量可能超過美國成為世界第一。所有這些，對民營經濟來說都是發展機遇。

　　第二，順勢而為，乘勢而上。“十四五”期間，在基礎科研的稅收支持、推進高校科研機構改革創新方面，國家將出臺一系列優惠政策。民營企業家，要堅持合規經營、誠實守信、履行社會責任，特別要聚焦創新。提升企業競爭力必須依靠創新。創新要面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向人民生命健康。疫情催生數字經濟，大數據、云計算、工業、互聯網、智能制造等正在成為經濟可持續發展的新引擎。尤為在5G技術應用場景創新、工業互聯網應用、碳達峰、綠色發展以及新型城鎮化等方面，民營經濟應發揮積極作用。過去幾年，很多民營企業已成為創新領域的領頭羊。要抓住機遇，深刻理解黨和國家新政，用足相關政策，把自身業務發展和國家戰略有機結合起來。

　　第三，充分發揮民營企業機制靈活優勢，推動自身體制機制的創新。在人才政策方面，民營企業應解放思想、轉變觀念。在部分民營家族企業中，內部管理還存在一定的封閉性。近期大批海歸人才回國，正是擇優選用人才的良機。在激勵機制方面也要創新。要“待遇留人，事業留人，感情留人”。利用自身機制靈活的優勢，留住優秀人才。同時按照國家相關政策指引，自覺加大研發的投入，不急功近利。在新一輪全球競爭過程中，相較于國有企業可能遭受西方國家的某些偏見，民營企業反而有很大的靈活性。民營企業應積極開拓國際市場，發揮更大作用。

　　第四，加強學習，全面提升民營企業家的素質。現在，粗放經營已行不通了，舊的商業模式也不合時宜。未來企業經營，需要精耕細作，特別要有創新意識，提升自身能力，以適應全球產業變革和創新發展的需要。有遠見卓識的民營企業家，都應具備政治眼光及全球視野，緊跟時代前沿，同時提高政治站位。過去幾年，由于對現實機遇把握不當和風險控制不力，一些民營企業家付出了代價。應吸取他們的教訓，提高風險意識。如疫情沖擊下，房地產業重新洗牌，不少中小開發商的業務遭受挫折。與此同時，監管部門加強了監管，提出三條紅線。民營企業應自覺遵紀守法，守住不發生系統性風險底線。

　　總之，民營企業要認清大勢，順勢而為。未來發展趨勢向好，無論是“十四五”的發展，還是2035年乃至2050年第二個百年奮斗目標，對于民營經濟都是機遇。要乘勢而上，但也要量力而行，尤其不要把杠桿放得太大。把控風險最重要，守住風險底線，這樣才能行穩致遠。

　　（徐洪才，中國政策科學研究會經濟政策委員會副主任，中國民營經濟研究會常務理事，歐美同學會中美關系研究中心高級研究員）