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新希望集團有限公司董事長劉永好

　　誠實守信是民營企業的生命線。

　　1999年7月15日，全國工商聯在人民大會堂舉行發布會，由我帶頭宣誓，33位民營企業家聯名發出《信譽宣言》，呼吁民營企業家從自身做起、從現在做起，構建完善的商業道德體系。這是中國企業第一次集體全國性的發聲，這是工商聯在全國率先發起信譽宣言，得到了廣泛好評。20年過去，今天我們在全國工商聯德勝門大講堂15期重提講信譽。

　　20年彈指一揮間，不少民營企業做強做大，也有一些民營企業倒了下去。為什么一些企業能做強做大？除了他們勤奮、努力、認真以外，很重要的一條就是守信用。對內講信用，說話算話，員工愿意跟你；對外守信譽，合作伙伴愿意跟你一起闖天下，產品受到市場的歡迎，政府更信任你，信譽是一個通行證。而一些倒下去的企業，當然可能有其他方面的原因，但是守信用、講信譽大概做得比較差一些。

　　因此，講信用、守信譽，這不單單是對社會的職責，更是一個企業、一位企業家道德情操的體現，還是企業能夠存活下來、活得長久、做得更好更大的基本保證。

　　20年過去，社會發生了根本變化。今天，中國民營企業已經對社會做出了“56789”的巨大貢獻。今天，大學畢業生的就業選擇發生了變化，到政府機構仍然排第一位，而到民營企業來或許排到第二位，到外企去可能要排到第三位。去年我們公司招了3700多個大學生，今年我們要招約10000個大學生，我們的大學生留職率達到75%左右。我們制訂了每年增加一萬個大學生的招聘量，因為我們的事業在發展。

　　作為37年從事農業食品的傳統企業，在經濟下行、不確定性增加的情況下，去年我們新招員工增加了10%以上，銷售增加20%，稅收增長30%，利潤增長近40%，而股價幾乎上漲100%。有人問我為什么？現在劉暢接班了，是不是她很能干？我說這些可能都是，但不完全是。最重要的是37年我們守信用、講信譽，政府認同我們，老百姓認同我們，員工認同我們，所以我們才得到發展。

　　更重要的是，近些年轉型，我們提出五“新”轉型理念：第一，新機制，合伙人從職業經理人變成企業老板，這是大變化。第二，年輕化，我們現在管理層平均年齡30多歲。第三，新科技，我們榮獲了六個國家科技進步二等獎。第四，新賽道，瞄準一些新賽道，發起一個進攻。五是新責任，不單單體現在食品安全的各個方面，更要崇尚社會責任。去年我們在涼山州投資20億，做產業扶貧來養豬，讓農民朋友能夠分享現代養豬的價值與利益。由于這些方面做得好，股票才呈現出指數級的增長，這是我們信譽的體現。

　　《信譽宣言》已經過去20年，我們國家發生了舉世矚目的變化。中國已經成為世界的加工廠。中國人民生活水平獲得極大提升。我們企業家的規模也發生巨變，最新的《財富》世界500強排行榜出爐，今年中國入選企業數量達到129家，歷史上首次超過美國（121家）。而民營企業從被人看不起的小不點，已經成為國家經濟建設重要的力量之一，得到了黨中央國務院社會方方面面的認同，這些都是變化。但是，不變的是守信用、講信譽、重信義。

　　今年10月，2019年全球食品安全倡議（GFSI）中國主題日將在成都召開。這一組織幾乎囊括了全球最大的食品企業，包括麥當勞、雀巢等等，中國只有兩家企業進入，一家是中糧集團，一家是新希望。今年，這一活動將由我們新希望承辦，我覺得這代表著中國制造得到世界的基本認同，我相信也期待更多國際機構組織把會議放在中國召開，讓我們更多的中國企業與國際標準接軌。

　　過去20年，中國經濟發生巨變體現在許多硬實力方面，包括投資、制造、汽車、電子等等很多是世界第一，但是在軟實力方面還相當不夠，比如服務業、醫療服務業、金融服務業、社會服務業等方面，還有一條軟實力就是信譽建設。我相信，再過20年，新一代企業家將會崛起，希望中國的軟實力能昂首闊步走到世界的前面，到那時我們國家的偉大復興必將上一個新的臺階。